2021年３月、タレントのゴー☆ジャスさんが地球儀を片手に「君の仕事をエボリューション！」「エボジョブでエボれば？」と、シェアハウスで団らんしながらアルバイトを探す若者達にコールセンター・コンタクトセンターの求人サイト『エボジョブ』を勧めるテレビCMが全国の地上波で流れ始めた。これは、株式会社KDDIエボルバ「初」の全国放映のテレビCMになる。アルバイト・パートタイムの求人サイトに特化した全国テレビCMはコールセンター業界でも例が無い。
実はこのテレビCM、最初はテレビで公開する予定は全くなく、単なるWeb動画用の企画だった。なぜKDDIエボルバは「求人サイト」のCMを打ち出したのか？業界では類を見ないYouTube再生回数５７万回超、サイトPV数増加で首都圏エリアの応募数１.４倍（※1）を実現したCMプロジェクトの奮闘と、その裏側にある企業の想いを、全国の時給制社員の採用活動を統括する担当者を通じて紐解いていく。
- 1.効果測定期間：2021年3月1日～31日／YouTube対象CM 字幕なし30秒ver
※当動画の公開は2022年3月17日をもって終了しました。
コロナ禍でも仕事はある！自分らしく働ける職場を知ってもらいたい
BPO・コンタクトセンター事業を全国展開するKDDIエボルバには、「夢を追いかけながら安定収入を得たい方」「子育てをしながら働きたい方」「社会人経験や基本スキルを身につけたい学生」など、約24,000人の人財がアルバイト・パートタイムの時給制社員として活躍している。
その採用は、求人サイト『エボジョブ』による情報発信を柱に地域密着型のWeb・雑誌・交通・地方テレビの求人広告や、KDDIエボルバで働く社員が仕事を友人に紹介する「友人紹介制度（入社時に紹介料支給）」推進など、プル型の活動が中心。
全国の時給制社員の採用活動を統括するエリアマネジメント本部エリアマネジメント部では、かねてより、プッシュ型の採用活動や全国統一ブランディング施策を打ち出したいと検討を重ねていたが実践には至っていなかった。地域ごとの特色に合わせた求人広告は地元にお住まいの方々への認知拡大に一定の効果がある一方で、全国一律の情報発信では効果が出ないのではないか・・・という懸念があったためだ。
KDDIエボルバ エリアマネジメント本部エリアマネジメント部 部長 赤木 学(左) 同部採用統括Ｇ グループリーダー 黒木 亜由美
そんな折、新型コロナウイルス感染症の感染予防・拡大防止策の国策により、多くの国内企業が休業や時短営業となった。仕事が減り、アルバイトやパートタイムの非正規雇用者が働く場所を失い、経済的困窮に陥るという課題が全国的に浮上した。
“仕事はあるのに必要とする方に情報が届いていない”そんな想いを募らせていると、地方の採用担当からも“全国で統一した採用広告をやって欲しい”という要望が届き始めた。
エボジョブについて
エボジョブとは、KDDIエボルバが運営する国内最大級のコールセンター・コンタクトセンターのお仕事情報サイトです。
「ラシク ハタラク」をコンセプトに、アルバイトだけでなく、正社員や契約社員、派遣社員、パート社員の求人情報を掲載。未経験OK、服装・髪型自由、融通の利きやすいシフト制のお仕事のほか、正社員登用制度や育児休暇制度などを利用して、自分らしく働けるお仕事情報が満載です。
「自分の力を新しい分野で試してみたい」人も、「ライフスタイルを守りながら仕事をしたい」人も、
お仕事探しは、エボジョブで！
https://www.evojob.com/
