アルティウスリンク株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：網野 孝、以下 アルティウスリンク）は、「やまがたスマイル企業認定制度」において、誰もがいきいきと働ける企業であると評価され、最上位の「ダイヤモンドスマイル企業」に認定されました。
山形県が2023年10月に創設した「やまがたスマイル企業認定制度」は、働きやすい職場づくりが進むことで、企業、働く人、その家族、地域の人、みんなの笑顔が増える社会を目指し「ワークライフバランス」や「女性活躍」の推進に取り組んでいる企業等を認定する制度です。
■働きやすい職場で誰もが笑顔に！～「やまがたワークプレイス」での取り組み
アルティウスリンクは、性の区別なく活躍できる環境を整備した雇用創出と働き方改革に取り組み、女性活躍推進・子育てサポートを行う優良企業として「えるぼし（3つ星）」「くるみん」の認定を受けています。
「やまがたワークプレイス」においては、「復職面談支援制度」を積極活用し、産育休復職者とその上司双方で復職前の心構えや職場復帰後の支援を学ぶeラーニングの受講や、復職時の不安やミスマッチを解消する復職面談を行うなど、育児と両立しながら安心して働くことのできる職場づくりを行っています。
また、男性の育児参加と女性の活躍促進を推進する山形県の取り組み「やまがたイクボス同盟」に加盟し、女性求職者を対象にキャリアプランニングからマッチングまでの支援を一体的に行う企業との交流会に参加し、女性の悩みや動向を知る情報交換を行うなど、社会や従業員の声を取り入れながら、誰もが安心して働ける風土づくりや女性活躍推進に取り組んでまいりました。
結婚、出産、子育て、介護など、どのライフイベントにおいても仕事と家庭生活の両立を支援する制度、風土づくりが、6つすべての認定基準（「安心して働ける風土づくり」「働きやすい制度づくり」「仕事と家庭生活の両立支援」「男性の育児休業等の取得推進」「女性の活躍推進「女性のキャリア形成支援」）を満たし、このたびの「ダイヤモンドスマイル企業」認定に至りました。
＜産育休から復職者とその上長に対して復職面談前のeラーニング研修・アンケートを実施／子供の保育状況、復職後の働き方や利用希望する制度などを事前に確認したうえで復職面談を実施＞
＜定時退社、ノー残業デーを推進するカレンダーの工夫も働きやすい職場づくりの一つ＞
アルティウスリンクは、今後も、時代の変化に適応した制度・環境の整備とともに、ワークライフマネジメントにつながる社員が主体性をもってダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）※ に取り組める職場づくり、多様な働き方を創造してまいります。
■「やまがたワークプレイス」では、ともに働く仲間を募集中！
やまがたワークプレイスは、電話やチャットサポート業務を中心に、幅広いお仕事があり、すべての社員が自らの個性を活かし、イキイキと働いています。また、育休や産休をはじめとした福利厚生も充実しており、さまざまなライフイベントに合わせた働き方ができます。蔵王連峰を見渡すことができる広々としたカフェテリアに、大型の駐車場と働きやすいオフィス環境が魅力の職場です。短期から長期まで皆さまのご応募をお待ちしております！
- アルティウスリンクが推進するDE&I（ダイバーシティ・エクイニティ＆インクルージョン）は、性別・年齢・国籍・障がいの有無、価値観などさまざまなバックグラウンドを持つ人材がそれぞれの違いを認め合い尊重しながら一人ひとりが力を発揮できる環境を創造するD&Iに、「エクイティ（公平性／Equity）」の考え方を加え、すべての人に同じ支援ではなく、一人ひとりの違いや状況に配慮した必要な支援を行う公平な機会・環境を整備した企業を目指すものです。
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