女性活躍推進・子育てサポートを行う優良企業として 「えるぼし（3つ星）」「くるみん」に認定

アルティウスリンク株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：網野 孝、以下 アルティウスリンク）は、女性の活躍推進につなげる活動の実績において、厚生労働省の掲げる「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の基準を全て満たし、「えるぼし（3段階目）」に認定。また、同時に、性の区別なく子育てサポートを行う企業として、「くるみん」の認定を受けました。

なお、本認定は、2023年9月1日に経営統合により発足したアルティウスリンクの礎となるKDDIエボルバおよび、りらいあコミュニケーションズ（以下、両社）の活動実績が評価され、両社で認定を受けております。

「えるぼし」は、女性の職業生活における活躍の推進に関する「女性活躍推進法」に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づいて策定した一般事業主行動計画の目標を達成し、一定の基準を満たした企業を認定するものです。
両社は、これまで、性の区別なく活躍できる環境を整備した雇用創出と働き方改革に取り組み、職業生活の維持および、ステップアップ・キャリアアップを推進してまいりました。


＜両社の取り組みの一例＞

• 妊産婦通院緩和・通院休暇、産前産後休業、育児休業（産後パパ育休）などの制度以外にも、法令を上回る育児時短勤務、子の看護休暇などの子育てサポート支援制度の整備と取得推進
• 男性の育児参加促進を目的とした施策「パートナー出産前後の有給休暇制度」「育児休業説明・意向確認の上長面談」「育児休業を取得しやすい職場づくりに向けた法律・制度の理解促進研修」の実施
• 女性活躍促進を目的とした施策「産前休業取得社員の働き方の相互確認を含む休業前・復職前上長面談」「育児休業取得社員を対象にした仕事と育児の両立にかかる研修」「ライン長以上を対象にした個人にあわせたキャリア支援にかかる研修」の実施
• 人材育成・キャリアアップの体系化、必要なスキル取得に向けた社内外研修の提供
• 女性向けヘルスケアセミナーの社内開催によるウェルネス推進

これらの結果、両社平均における女性正社員比率は30.5%、女性管理職割合は15.5%、育児休暇取得率は女性98.7%、男性65.2%になっています※1。
本結果は、制度や環境、機会提供といった企業の取り組みだけではなく、社員自らがワーク・ライフ・バランスの実現を目指してダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進に積極的に参加し、性別や年齢、個性を問わない多様な人材が、互いを尊重し、仕事と生活を両立させて自分らしく活躍する職場・組織の風土を醸成した成果です。

アルティウスリンクは、今後も、時代の変化に適応した制度・環境の整備とともに、ワークライフマネジメントにつながる社員が主体性をもってDE&Iに取り組める職場づくり、多様な働き方を創造してまいります。

以　上