多様な人財の活躍推進
方針
アルティウスリンク（以下「当社」）は、個々の違いを認め尊重し、一人ひとりがいきいきと活躍できる風土醸成を通して従業員の幸福を追求します。
多様性を新たな価値創造の源泉とし、持続的成長を実現します。
推進体制
当社は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進するために、人財開発部内にDE&I推進ユニットを専任組織として設置しています。
シニア
当社では、経験やスキルが豊富なシニア世代を重要な戦力と考え、シニア従業員の活躍推進に取り組んでいます。
実績
60歳以上の従業員が約5,000人在籍しています。（2026年3月31日時点）
制度
職種により定年年齢は異なり、最長65歳としています。60歳定年の職種において定年に達する従業員については、本人の希望に応じた再雇用制度を設けており、再雇用希望者の最長65歳までの再雇用率は100%です。
尚、65歳以降の雇用継続については、社員区分ごとの制度に基づき、事業運営上の必要性等を踏まえて運用しています。
地域人財の採用
当社では、国内27箇所に採用拠点を設け、各地域で採用活動を行っています。
地域人財を積極的に採用し、多様な経験・価値観を活かすこと、地域活性化に貢献することを目指しています。
