雇用と福利厚生
基本的な考え方
アルティウスリンク（以下「当社」）は、従業員がいきいきとした環境で充実した働き方ができることを目指し、労働条件の整備とともに福利厚生の充実にも注力しています。
労働関係法の遵守
労働関係法を遵守し、従業員の生命・身体の安全の確保および健康の維持に努め、安全配慮義務体制を整えます。
また、労働者派遣法を遵守し、適正な人材派遣又は人材派遣の受入れに努めています。
KDDIグループ 労働慣行方針
雇用
多様な雇用形態
当社では、従業員のキャリアプランやライフスタイルに合わせた働き方を実現するため、契約社員、エリア職、基幹職、ITスペシャリスト職などさまざまな雇用形態や職種を導入しており、学生から70代のシニア層まで約53,000人の従業員がグループ内で活躍しています。
また、新卒採用、キャリア採用だけではなく、契約社員から正社員への社内登用を積極的に行っています。社内にさまざまなキャリアを経験した従業員が存在することで、異なる視点での発想が相乗し、イノベーションを生んでいます。
定年再雇用制度
職種により定年年齢は異なり、最長65歳としています。60歳定年の職種において定年に達する従業員については、本人の希望に応じた再雇用制度を設けており、再雇用希望者の最長65歳までの再雇用率は100%です。
尚、65歳以降の雇用継続については、社員区分ごとの制度に基づき、事業運営上の必要性等を踏まえて運用しています。
リターン制度
リターン制度を導入しています。さまざまな事情により自己都合で退職した正社員に対し、再雇用をする制度です。在職時の経験や、他企業・他業界の経験を通じて新たに得た知見・スキルを活かして、改めて当社において能力・スキルを発揮し、即戦力として活躍することを期待しています。
その他の各種制度
- 年次有給休暇・特別休暇
- 障がい者の活躍推進：通院休暇制度
- LGBTQ＋：パートナーシップ制度・ファミリーシップ制度
- 柔軟な働き方：エリア限定社員制度
- 育児との両立支援：育児短時間勤務（小学校4年生開始前まで利用可）・子の看護休暇（小学校4年生開始前まで取得可）・子育て休暇（有給）・育児や母性健康管理に積立有休を利用可・所定外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限
- 介護との両立支援：介護短時間勤務・介護休業・介護休暇・所定外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限
- キャリア支援：ジョブローテーション・公募制度・登用制度
福利厚生
従業員持株会
当社は、従業員に対する福利厚生制度の一環として持株会制度（KDDI社員持株会）を採用しています。従業員は持株会へ加入し、毎月の給与や賞与からの天引きにより一定金額を持株会に拠出し、会社からの奨励金と合わせて、KDDI株式を毎月無理なく中長期で買付けていくことができます（一部職種のみ）。
各種サービスの提供
団体（扱）保険制度のほか、福利厚生サービスを提供しています。従業員は、宿泊・旅行、レジャー、スポーツ、グルメ、ショッピング、自己啓発、育児・介護など、幅広い分野のサービスを優待価格で利用することができます。従業員とその家族の心身の健康や豊かな生活を支援し、ウェルビーイングの向上につなげています。
保養所
東京、京都、ハワイに従業員が利用できる保養所があります。
インフルエンザ予防接種
集団感染によるリスク回避を目的に、インフルエンザ予防接種費用の一部補助を行っています。
保育園
育児をしながら働く従業員が安心して働き続けられる職場環境整備の一環として保育園を設置しています。保育園を設置している札幌の拠点では、従業員だけでなく地域の方も利用することができ、待機児童の解消と地域活性化への貢献に取り組んでいます。
社内サークル活動支援
従業員同士のつながりの強化やコミュニケーション機会の創出、企業文化の醸成を目的として、社内サークル活動への支援を行っています。
当社では、フットサルや野球などのスポーツや英会話などの多様なサークルが活動しており、拠点や所属組織を超えた交流や心身のリフレッシュにつながっています。活動にあたっては、会社として運営の一部支援を行い、従業員が主体的に活動できる環境づくりを推進しています。
これらの取り組みにより、日常業務では接点の少ない従業員同士の相互理解や一体感の醸成を図り、エンゲージメント向上につながる職場環境づくりに取り組んでいます。